STRATEGIE, DIE IM ALLTAG WIRKT.
Die meisten KMU haben kein Ideenproblem. Sie haben ein Klarheitsproblem.
Der KMU Check zeigt dir in acht Minuten, wo dein Unternehmen steht und welche Themen jetzt wirklich zählen.
Optivis ist der strategische Sparringpartner für Schweizer KMU mit 5 bis 50 Mitarbeitenden — Klarheit schaffen, Fokus setzen, Umsetzung in einen Rhythmus bringen, der den Alltag überlebt und Wirkung erzielt.
19 Fragen · rund 8 Minuten · keine Vorbereitung nötig.
Entwickelt aus über 150 Gesprächen mit Schweizer Unternehmerinnen und Unternehmern.
DIE REALITÄT VIELER KMU
Was läuft weiter, wenn du zwei Wochen weg bist?
Drei Antworten, drei Reaktionen. Jede Reaktion ist eine Erkenntnis, kein Urteil und jede öffnet dieselbe Tür auf einem anderen Weg.
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GUTE AUSGANGSLAGE
Dann habt ihr etwas geschafft, das die wenigsten schaffen: Das Unternehmen läuft ohne dich.
Damit verschiebt sich die Frage. Nicht mehr ob es ohne dich läuft, sondern wohin. Betriebe, die zwei Wochen ohne Führung weiterlaufen, laufen meistens auch weiter wie bisher zuverlässig, und in dieselbe Richtung wie letztes Jahr.
Tipp: Der Check misst, ob ihr euch entwickelt oder nur gut funktioniert.
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DER NORMALFALL
Das ist die häufigste Antwort. Und die unauffälligste.
Der Betrieb steht nicht still, er pausiert. Liegen bleibt, was nicht dringend ist und Strategie ist nie dringend. Sie wird nicht abgelehnt, sie wird verschoben. Zwei Wochen sind unkritisch. Die Frage ist, wie viele solcher zwei Wochen sich in einem Jahr summieren.
Tipp: Der Check zeigt, was bei euch seit Monaten auf „später“ steht.
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EHRLICH UND DER HÄUFIGSTE BEFUND
Das sagen mehr, als man denkt. Nur selten laut.
Es ist fast nie ein Führungsfehler. Meistens ist es das Ergebnis davon, dass ein Unternehmen schneller gewachsen ist als seine Strukturen und dass die Person, die früher alles selbst entschieden hat, es immer noch tut, weil es schneller geht.
Du weisst das vermutlich längst. Was fehlt, ist nicht die Einsicht, sondern die Reihenfolge.
Tipp: Der Check sagt dir, an welcher der vier Stellen du anfängst.
UNSER ANSATZ
Wir messen vier Dinge. Mehr braucht es nicht.
Der Check ist kein Quiz. Die Fragen stammen aus über 150 Gesprächen mit Schweizer Unternehmerinnen und Unternehmern, aus dem, was sie selbst als entscheidend beschrieben haben.
01 - Strategie & Positionierung
Ist klar, was euch einzigartig macht, wer eure Zielkunden sind und wohin die Reise in drei bis fünf Jahren geht?
02 - Führung & Kommunikation
Werden Rollen, Verantwortlichkeiten und der Austausch im Team klar und auf Augenhöhe gelebt?
03 - Systeme & operative Exzellenz
Laufen eure wichtigsten Abläufe auch dann, wenn Schlüsselpersonen ausfallen?
04 - Wandel & Zukunftsgestaltung
Reagiert ihr aktiv auf Veränderungen — und treibt euch ein Zukunftsbild, das das Team motiviert?
DAS STRATEGIE-BETRIEBSSYSTEM
Erst verstehen. Dann entscheiden. Dann umsetzen.
Du musst nicht wissen, was ihr braucht. Genau dafür ist die Reihenfolge da: Der erste Schritt kostet nichts und sagt dir, ob der zweite sinnvoll ist.
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Wir machen sichtbar, was Energie bindet, wo Reibung entsteht und welche Themen jetzt Aufmerksamkeit brauchen.
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Wir reduzieren die Komplexität auf wenige entscheidende Themen und schaffen ein gemeinsames Lagebild im Führungsteam.
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Wir übersetzen Prioritäten in Verantwortlichkeiten, konkrete nächste Schritte und einen verbindlichen Umsetzungsrhythmus.
FÜR WEN OPTIVIS PASST
Für KMU, die viel bewegen und gezielter vorankommen wollen.
Optivis passt zu Schweizer KMU mit rund 5 bis 50 Mitarbeitenden, wenn die Geschäftsleitung stark im Alltag eingebunden ist und strategische Entwicklung nicht länger nebenbei geschehen soll.
Weil wir über 150 Gespräche geführt haben, ohne etwas zu verkaufen und weil das der Grund ist, warum es den Check überhaupt gibt. Wir wollen, dass jedes Schweizer KMU die richtigen Fragen gestellt bekommt. Bezahlt werden wir dafür, dass wir danebenstehen, wenn jemand die Antworten umsetzt.
Optivis liefert keine fertige Strategie von aussen. Wir schaffen den Rahmen, in dem du gemeinsam mit deinem Führungsteam die richtigen Entscheidungen triffst und konsequent umsetzt.
FÜR WEN OPTIVIS NICHT PASST
Wann wir nicht die Richtigen sind
Wir sagen lieber vorher ab als nachher.
Und wenn wir es nicht sind, kennen wir meistens jemanden, der es ist. Frag trotzdem, eine Empfehlung kostet dich nichts.
Wenn du eine fertige Strategie von aussen willst, die du nur noch abnicken musst.
“Wir moderieren eure Entscheidungen wir treffen sie nicht für euch.”Wenn ausser dir niemand im Führungsteam Zeit für diese Themen hat.
“Dann fehlt die Grundlage: Fokus, den nur eine Person trägt, hält dem Alltag nicht stand.”Wenn gerade ein akutes Liquiditäts-, Rechts- oder Personalthema brennt.
“Das gehört zuerst gelöst. Sag uns Bescheid wir kennen Leute dafür und vermitteln gerne weiter.”
Was Unternehmerinnen
und Unternehmer bewegt.
AUS DEN GESPRÄCHEN
Sinngemässe Wiedergaben aus unseren Interviews, anonymisiert. Nicht das, was in Hochglanzbroschüren steht — sondern das, was am Küchentisch gesagt wird.
“Das stimmt alles. Es lebt nur nicht.”
Familienunternehmen, 65 Mitarbeitende
über die eigene 88-seitige Strategie, die jedes Jahr überarbeitet wird.
“Ideen habe ich, aber woher nehme ich die Zeit, wenn ich immer aushelfen muss”
Getränkehandel, 18 Mitarbeitende
Nach mehreren Workshops ohne erkennbaren Nutzen.
“Ich war sechs Wochen in USA. Ich musste kein einziges Mal eingreifen.”
Handwerksbetrieb in achter Generation, 20 Mitarbeitende
Strategie auf einer A4-Seite, mit dem Team erarbeitet.
“Niemand schaut mir auf die Finger.”
Produzierendes Unternehmen, 31 Mitarbeitende
Auf die Frage, wer die Umsetzung einfordert.
UEBER UNS
Wer mit euch arbeitet
Ein fester Ansprechpartner und dahinter genau so viel Kompetenz, wie deine Frage braucht.
Ich bringe unternehmerische Erfahrung und Führungspraxis mit, aus eigener Verantwortung als CEO in KMU-Strukturen und in internationalen Konzernumfeldern. Was ich nicht selbst abdecke, hole ich dazu, aus einem Netzwerk von Spezialistinnen und Spezialisten, mit denen ich gearbeitet habe.
Keine zusätzliche Beratungsschicht. Die eine Person, die für diese eine Frage gebraucht wird.
UND WENN ZUSÄTZLICHE KOMPETENZ GEFRAGT IST
Je nach Fragestellung ergänze ich die Begleitung gezielt; aus Führung, Organisation, Legal, Human Resources, Transformation, Innovation und Verkauf.
Kostenloses KMU-Booklet: Mehr Fokus, weniger operative Hektik
Viele KMU haben kein Ideenproblem. Sie verlieren Energie durch zu viele parallele Themen, unklare Prioritäten und fehlenden Umsetzungsrhythmus.
Das KMU Booklet zeigt dir, wie du Klarheit gewinnst, Fokus setzt und Wirkung im Alltag verankerst – praxisnah, verständlich und direkt anwendbar.
HÄUFIGE FRAGEN
Das, was ihr uns sowieso fragt.
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Beim Ergebnis. Der KMU Check, die Auswertung, das Booklet und das Check-up-Gespräch kosten nichts und das bleibt so. Sobald es darum geht, gemeinsam zu entscheiden und umzusetzen, arbeiten wir in der Fokus-Session oder im KMU Zyklus. Das ist kostenpflichtig, und wir sagen dir vorher, was es kostet.
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Weil wir über 150 Gespräche geführt haben, ohne etwas zu verkaufen und weil das der Grund ist, warum es den Check überhaupt gibt. Wir wollen, dass jedes Schweizer KMU die richtigen Fragen gestellt bekommt. Bezahlt werden wir dafür, dass wir danebenstehen, wenn jemand die Antworten umsetzt. -
Nein. Wir liefern keine Konzepte für die Schublade. Wir schaffen den Rahmen, in dem ihr als Führungsteam die richtigen Entscheidungen trefft und verankern sie in einem Rhythmus, der den Alltag überlebt.
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Der Check gibt dir in acht Minuten ein Bild. Die Fokus-Session dauert einen Tag und endet mit Prioritäten und einer Nicht-Tun-Liste. Der Zyklus läuft zwölf Wochen, sichtbarer Fortschritt kommt dort typischerweise nach den ersten drei bis vier.
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Nein. Ab etwa fünf Mitarbeitenden lohnt es sich, weil die Frage dieselbe ist: Was machen wir zuerst, und was lassen wir. Nach oben wird es ab rund 50 anders, dann geht es weniger um Fokus als um Koordination, und dafür gibt es passendere Partner.